التوقيت: 9:15 – 10:30

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : اللبنات الأساسية لبرنامج التوظيف في المدرسة الثانوية

المحاضر: بريان هوتشيسون

نبذة : سيتعرف المشاركون على البرامج المهنية الشاملة المصممة لمستوى المدرسة الثانوية. سيكونون قادرين على التعبير عن مكونات مثل هذه البرامج وتصميم كل من التدخلات والمناهج لهذا الغرض. سيتلقى جميع الحاضرين عرض Power Point التقديمي الذي يوضح أحد هذه المناهج الدراسية لاستخدامه في مدرستهم.

المستهدفين: العاملين في مجال التربية والتعليم (ممن يجيدون التحدث وفهم اللغة الإنجليزية)

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/shsXXbBWgB

التوقيت: 9:15 – 10:30

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : تحسين المهارات للوظائف – نظرية الميول المهنية لجون هولاند

المحاضر: محمد هاني اسماعيل

نبذة : اداة اكتشاف المهارات – نظرية الميول المهنية لجون هولاند

المستهدفين: الشباب – الباحثين عن فرص عمل

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/empGQ7byk2

التوقيت: 10:45 – 12:00

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : التدريب البديل

المحاضر: د. عبد الرحمن الهذلول

نبذة : تم تصميم هذه الورشة لتقديم العديد من التجارب المطبقة في JTC في المملكة العربية السعودية ، بما في ذلك أدناه:

تسجيل الحالات – أدوات للقراءة الواعية – أفلام تدريبية – تطبيقات المهارة – دراسة حالة مكتوبة – منتديات التدريب – التدريب الجزئي

– مسابقات تدريبية.

المستهدفين: العاملين بالموارد البشرية – المديرين – المدربين

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/bFjJAkwRtd

التوقيت: 10:45 – 12:00

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : خارطة الطريق للنجاح

المحاضرة: مني خالد مصطفي

نبذة : تعريف المهنة (الشغل مقابل الوظيفة) – النظرية الفائقة للتطوير الوظيفي – عملية التخطيط الوظيفي – الوعي الذاتي (مخطط الزهرة ، ريتشارد ن. بولس) – نظرية المصالح الهولندية.

المستهدفين: المرشدين المهنيين – العاملين بالموارد البشرية

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/650aV6Yjpv

التوقيت: 13:00 – 14:15

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : مشاركة الموظفين تؤثر على أداء المنظمة

المحاضرة: انجي بيومي

نبذة : يجب أن تتبنى المنظمات أساليب وسياسات تعزز مشاركة الموظفين في الاقتصاد سريع الخطى اليوم. لا يمكن للمنظمات تحقيق أهداف إستراتيجية العمل التي من شأنها تعزيز الأداء التنظيمي دون مشاركة الموظف (Seijets & Crim ، 2006). وبالتالي ، فإن مشاركة الموظفين هي عامل رئيسي في كل من الأداء المالي والتنظيمي (Macey & Schneider، 2008) يجب على المنظمات والموظفين استيعاب طبيعة مشاركة الموظفين ووضع هذه التفاهمات موضع التنفيذ إذا أرادوا أن يظلوا قادرين على المنافسة.

نظرية ويليام كان حول مشاركة الموظفين – نظريات تحفيز مشاركة الموظف – نظرية العامل الثنائي هيرتزبيرج – تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات – نظرية فروم في التوقع

المستهدفين: العاملين بالموارد البشرية – المديرين

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/UauZ2s3atA

التوقيت: 14:30 – 15:45

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : SkillLab – تحويل المهارات إلى وظائف

المحاضرة: عزة الحايك

نبذة : على المستوى العام ، يعالج موقع SkillLab المشكلة الجديدة المتمثلة في أنه لا يمكن بسهولة قياس مهارات الفرد كمياً ويستخدم التصنيفات الدولية مثل ESCO و O * NET لتعيين مجموعة مهارات الشخص إلى مجموعة من فرص سوق العمل التي يمكن تحديدها. من أجل التوجيه المستخدمين في إنشاء ملفات تعريف المهارات الخاصة بهم ، يستخدم SkillLab محرك تقييم يتكيف بذكاء مع إجابات المستخدمين، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي مع ذلك SkillLab من الجمع بين ذكاء المحاور مع نموذج البيانات الذي يصف جميع المهارات ذات الصلة في سوق العمل.

تمكّن وظيفة التوجيه المهني التفاعلي في منصة SkillLab الأشخاص من استكشاف صناعات وقطاعات ومهن معينة على نطاق واسع بالتفصيل. نظرًا لأن الإرشادات والتوصيات تستند إلى ملفات التعريف الشخصية ، فإن المستفيدين يحددون الأجزاء المحددة في ملفهم الشخصي التي تجعلهم أكثر أو أقل ملاءمة للمهن المختلفة.

المستهدفين: المرشدين المهنيين – العاملين بالموارد البشرية – الباحثين عن فرص عمل

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/XDeWk0RiYG

التوقيت: 14:30 – 15:45

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : دور التطوير الوظيفي في بناء عملية فرق العمل

المحاضرة: ايمان اليوسف

نبذة : سيتم مناقشة أهمية التطوير الوظيفي في بناء الفرق وتطوير المنظمات.

المستهدفين: العاملين بالموارد البشرية – مديرين التدريب

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/6Ut2TbaWpS

التوقيت: 16:00 – 17:15

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : عقلية النمو وتأثيرها في التطور المهني

المحاضر: معاذ بن حسين

المستهدفين: الشباب – الباحثين عن فرص عمل – العاملين بالموارد البشرية

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/kr9NLDLwXy

التوقيت: 16:00 – 17:15

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : نموذج التنمية المستدامة للأمم المتحدة

المحاضر: راندا حلمي

المستهدفين: العاملين بالموارد البشرية – المديرين – المدربين

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/NAr3bVDHi9

التوقيت: 9:15 – 10:30

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : تعزيز دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل القطري: دراسة حالة

المحاضر: سعد عبد الله الخارجي

نبذة : تقدم هذه الورشة فحصًا للجهود التي بذلها مركز قطر للتطوير المهني ، عضو مؤسسة قطر ، لإشراك ودعم الأشخاص ذوي الإعاقة في القوى العاملة. وتركز الورقة على مبادرات محددة مثل برنامج الاستعداد الوظيفي ، الذي يهدف إلى تزويد الأفراد ذوي الإعاقة بالمهارات اللازمة والدعم للانتقال إلى القوى العاملة. ويستهدف البرنامج فئة محددة من الأفراد ذوي الإعاقة ويزودهم بمنهج شامل يتضمن التدريب على الاستعداد للعمل ، والتدريب الداخلي ، وفرص الإرشاد.

تقدم الورشة وصفًا تفصيليًا للمبادرة ، بما في ذلك الجمهور المستهدف ، والتنفيذ ، والنتائج ، بالإضافة إلى البرامج الأخرى التي بدأها مركز قطر للتطوير المهني. ، وتسليط الضوء على الأثر الإيجابي الذي أحدثه على الأفراد الذين شاركوا.

المستهدفين: المرشدين المهنيين – العاملين بالموارد البشرية

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/2TCLRqTqej

التوقيت: 9:15 – 10:30

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : الإرشاد المهني هو الحل

المحاضر: محمد بن راشد الحربي

نبذة : “لماذا الإرشاد المهني هو الحل؟

تحليل للواقع الحالي وتحديات سوق العمل وكيف سيحل الإرشاد المهني هذه التحديات.

واقع الشباب العربي اليوم وكيف أن برامج NCDA تناسب وتحاكي الفروق الفردية والجغرافية والمجتمعية كل حسب حالته.

الحث على تبني الإرشاد المهني كخطوة استباقية لتفادي التحديات الحالية والمستقبلية وفق الرؤية ( رؤية المملكة العربية السعودية  2030 ) نموذجاً .الفرص التي يخلقها الإرشاد المهني لبناء مسار حياتي وعدم التوقف عند المجالات الوظيفية .

المستهدفين: الشباب – الباحثين عن فرص عمل

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/szhkEur0PW

التوقيت: 10:45 – 12:00

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : التطوير الوظيفي المرن

المحاضر: مني خالد مصطفي

نبذة : مفهوم المرونة – قيم ومبادئ المرونة – كيف تعيش في عالم VUCA – التصميم الوظيفي في المنظمات المرنة – مسارات وظيفية مرنة – طيف المرونة الوظيفي – استراتيجيات لدعم التصميم الوظيفي السريع

المستهدفين: العاملين بالموارد البشرية – المديرين

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/GF09tKd9tp

التوقيت: 10:45 – 12:00

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : تأثير التحول الرقمي في الشرق الأوسط على التطور الوظيفي

المحاضر: عصام علي عثمان

نبذة : لقد غيرت التقنيات الرقمية بشكل أساسي طريقة وصول الأفراد إلى المعلومات وتطوير المعرفة.

أثناء زيادة الطلب على المهارات الجديدة ، فإنها تخلق أيضًا فرصًا جديدة للتعليم والتدريب. يبحث هذا القسم في الفرص التي يمكن أن تفتحها التقنيات الرقمية للتعليم والتدريب النظاميين وكذلك للتعلم غير الرسمي والتعلم مدى الحياة.

المستهدفين: العاملين بالموارد البشرية – مديرين التدريب – الشباب

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/dcdhgE9AVs

التوقيت: 13:00 – 14:15

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : دور التقييم غير الرسمي في التطوير الوظيفي

المحاضر: عماد حلمي

نبذة : أدوات التقييم هي ركيزة أساسية في عمليات التطوير الوظيفي. التقييمات متنوعة ، بعضها رسمي والبعض الآخر ليس كذلك. تعتبر خدمات التطوير الوظيفي سياقية ، حيث يجب على مقدمي الخدمات المهنية النظر في طبيعة مجتمعهم ، ومعاييرهم ، وثقافاتهم ، وما هو موقف العملاء وهل يتصرفون. عادةً ما تكون التقييمات الرسمية في بؤرة التركيز ، وسيحاول العرض التقديمي إظهار الجانب الآخر من عملة التقييم لفتح الأعين على الجانب الآخر ودعم مزودي الخدمات في العالم العربي لمثل هذه الأدوات. المدرسة التنموية ، ومدرسة السرد البناء ، والنهج المتمحورة حول العميل خارج العرض التقديمي. النظريات المختلطة هي في الخلفية لهذا العرض ، وخاصة التعلم الاجتماعي والتعلم التجريبي. نظريات أخرى ذات صلة ، أدوار الحياة ؛ الاهتمامات المهنية .. الخ.

خلال العرض سيتم تقديم 3 أمثلة:

نظرية ويليام كان حول مشاركة الموظفين – نظريات تحفيز مشاركة الموظف – نظرية العامل الثنائي هيرتزبيرج – تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات – نظرية فروم في التوقع

المستهدفين: المرشدين المهنيين – العاملين بالموارد البشرية

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/Kv5u37vY9z

التوقيت: 14:30 – 15:45

المكان: فندق توليب – قاعة كليوباترا

العنوان : التفكير التصميمي والتخطيط الوظيفي: أصوات من الشرق الأوسط

المحاضرة: رانيا الصوالحي

نبذة : تقدم هذه الجلسة نظرة عامة على نهج التفكير التصميمي وكيف تم استخدامه لتصميم برامج للنساء في مختلف البلدان. حصل أحد هذه المشاريع على جائزة الابتكار ICSEI / JPCC 2020 https://www.emeraldgrouppublishing.com/opinion-and-blog/al-tharwa-al-naema-towards-womens-leadership-development .

المستهدفين: المرشدين المهنيين – العاملين بالتربية والتعليم – العاملين بتنفيذ المشروعات

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/YaWRcL1Va5

التوقيت: 14:30 – 15:45

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : التقييمات Algorism (16 × 1) | أداة تحقق جديدة لنتائج تقييمات أكثر دقة وحقيقية

المحاضر: احمد مصطفي المحلاوي

نبذة : تنجح عملية التطوير الوظيفي عندما تمنح العميل درجة كاملة من ملاحظات الوعي الذاتي ، من خلال معالجة الجوانب المهنية / الشخصية للعميل ، والتي يمكن تلخيصها في العناصر التالية: أسلوب الشخصية ، والسلوكيات ، والمواقف ، والعواطف ، والمعتقدات ، القيم والمخاوف والاحتياجات والرغبات والمطابقة بين الوظائف والوظائف والمهارات والقيم والمواهب والكفاءات وأسلوب القيادة وأسلوب العمل الجماعي ونوع الذكاء ، تشكل هذه العناصر مجتمعة خريطة الوعي الذاتي للشخص ، حيث تكون التقييمات النفسية والوظيفية الطريقة المعتمدة عالميًا لقياس هذه العناصر بدقة

التقييمات بها مشكلتان رئيسيتان ، أولاً ، لا يوجد ارتباط بين نتائج التقييمات المعتمدة التي تقيس عناصر الوعي الذاتي المختلفة.

ثانياً ، للعميل اليد العليا في عملية التقييم ، وليس مقدم الخدمة ، حيث لا يوجد دليل مشترك يمكن الرجوع إليه للتأكد من أن العميل يجيب بصدق أم لا.

بناءً على ما قيل سابقًا ، قمت بتطوير ALGORISM المبتكرة ، والتي تستغرق أكثر من 6 سنوات من البحث والتطوير ، وربط نتائج 16 تقييمًا معتمدًا عالميًا معًا ، من خلال تحليل نتيجة تقييم واحدة فقط (مثل PSI) ؛ ستولد Algorism اليدوية جميع نتائج المطابقة الممكنة في التقييمات الـ 15 الأخرى ،

حيث تكون نظرية Algorism العامة مستوحاة من مفهومين رئيسيين:

أولاً: ينقسم الناس إلى أربع مجالات رئيسية

ثانيًا: تم تطوير معظم العوامل النفسية الداخلية في أول 12 سنة وتتأثر بالعوامل الوراثية والتخليقية

قائمة التقييمات المستخدمة (PSI ، MBTI ، القرص ، enneagram ، علم النفس اليوم ، نقاط قوة Gallup Clifton ، المعرفة (القيم والمهارات ، الاهتمامات المهنية) ، ملف تعريف الاهتمامات ، المجموعات المهنية ، Belbin ، الذكاء المتعدد ، الاحتياجات ، المخاوف ، الرغبات)

المستهدفين: المرشدين المهنيين – العاملين بالموارد البشرية – المديرين

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/UpDN9RN6FV

التوقيت: 16:00 – 17:15

المكان: فندق توليب – قاعة خوفو

العنوان : كيف يمكن أن تؤثر وسائل التواصل الاجتماعي على قرارك في اختيار مهنة؟

المحاضر: حاتم قناوي

نبذة : “خلال هذه الورشة ، سيتم تقديم فيديو عن مشكلة عدم وجود رؤية واضحة لاختيار مهنة ، وإظهار الأثر السلبي للتقدم لوظيفة دون الحصول على أي معلومات حول كيفية تطابقها مع شخصيتك ومهاراتك. والفائدة

أيضًا ، سيكون هناك عدد من الإحصائيات التي تصف تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على طريقة تفكير الشخص في حياته المهنية على أنها تتأثر بما يُشاهد على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي خاصةً مع المؤثرين والشخصيات العامة.

بالإضافة إلى ذلك ، سأتحدث عن الرجل 5 الآثار السلبية لوسائل التواصل الاجتماعي على منظور الناس للوظيفة وكيف يمكن أن يتحول ذلك إلى عقبة تدفعنا بعيدًا عن الوظيفة المناسبة التي تتناسب مع شخصيتنا الحقيقية

 وفي النهاية ، ستكون هناك مناقشة باستخدام نموذج الماس الوظيفي كأداة لتقديمها للجمهور لمساعدتهم على فهم كيفية تطبيقه على أنفسهم

ملاحظة: خلال الجلسة سيكون هناك عدد من المناقشات مع المشاركين للسماح لهم بالحديث عن كيفية تأثير التواجد على وسائل التواصل الاجتماعي على وجهات نظرهم فيما يتعلق بما يريدون القيام به في حياتهم المهنية؟ وكيف يمكن أن يؤثر ذلك عليهم عندما لا يكون لديهم إجابة واضحة بشأن كيفية القيام بذلك ، أو أين يمكنهم العثور على مثل هذه الوظائف التي تجعلهم أغنياء ، وشعبية وسعداء في وقت قصير بأقل قدر من الجهد

المستهدفين: الشباب – الباحثين عن فرص عمل – العاملين بالموارد البشرية

رابط التسجيل: https://forms.office.com/e/G3EuXP41VV